Пенсійний фонд у листі від 24.07.2025 №2800-030401-8/49132 пояснив, як призначаються страхові виплати працівникам, що працюють у одного роботодавця на кількох посадах за сумісництвом або ведуть іншу діяльність

Зміни до Порядку №1487 вже набрали чинності! Роботодавцям доведеться по-новому заповнювати графи і повністю переробляти усі списки. І перехідний період для цього не встановлено. Що відомо – розберемо в цій статті. Запрошуємо до обговорення

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Ексклюзивна колекція шпалер для робочого стола кадровика на серпень 2025 року від Kadroland вже доступна для користування! Швидко! Безкоштовно! Кольорово! Обирайте «картинку» на свій смак і додавайте барв та настрою своєму робочому простору. Краса починається через три… два… один!

У 2025 році до Дня Незалежності України держава передбачила разові грошові виплати для ветеранів війни, осіб з інвалідністю внаслідок війни, членів сімей загиблих Захисників і Захисниць України та інших категорій громадян. Суми допомоги коливаються від 450 до 3 100 грн залежно від статусу отримувача, а порядок виплати – автоматичний або за заявою, залежно від категорії

У нас працює особа на посаді водія. Ми повідомляли про неї й ДПС при прийнятті на роботу, і ТЦК. На час мобілізації менеджера зі збуту, хочемо водія оформити ще як внутрішнього сумісника менеджером зі збуту. Чи треба повідомляти ДПС і ТЦК, що додалася ще одна посада?

Роботодавець має забезпечити проведення попереднього медичного огляду для працівників, які виконуватимуть роботи з підвищеним ризиком для здоров’я. В яких випадках він проводиться обов’язково – роз’яснили у Держпраці

У серпні продовжуємо працювати з урахування законодавства, яке діє під час воєнного стану. Зокрема, не буде святкових днів, можливе надання неоплачуваних відпусток «на період війни» та ВПО, мобілізація працівників тощо

При ліквідації установи звільнення працівників відбувається за особливою процедурою. У Держпраці розповіли, як не порушити трудове законодавство, кого і коли повідомляти, та які виплати обов’язково провести

Громадяни дедалі частіше потрапляють до розшуку ТЦК без офіційних підстав. Чи законно це? Як дізнатися, що вас внесли до бази, і чи можна це оскаржити?

Якщо працівник працює за графіком 12 годин без перерви на обід. Які штрафні санкції передбачені за це?

Неоплачувана відпустка може «обнулити» частину стажу, необхідного для надання додаткової відпустки за шкідливі умови. Норми законодавства роз’яснили у ФПУ

На виконання доручення Президента України Володимира Зеленського Уряд запускає новий напрям програми «Контракт 18–24» – для операторів дронів, які служитимуть у ЗСУ, Нацгвардії та Держприкордонслужбі. Військовослужбовці цієї категорії проходитимуть спеціалізовану підготовку, служитимуть два роки та отримуватимуть 1 млн грн виплат

Національний банк України оголосив про намір поступово вивести з готівкового обігу монети номіналом 10 копійок, оскільки вони втратили значення в розрахунках. Вилучення стартує з 1 жовтня 2025 року та супроводжуватиметься застосуванням правил заокруглення під час готівкових платежів. Монети залишатимуться законним платіжним засобом до остаточного рішення НБУ

Працівнику виповнилося 25 років і у нього змінився статус з призовника на військовозобов'язаного. Чи потрібно подавати якусь звітність? Чи потрібно працівнику йти до ТЦК, а роботодавцю направляти, якщо у працівника є електронний ВОД?

Міністерство охорони здоров’я оприлюднило проєкт наказу, який розширює перелік відомостей, що містяться у витязі з рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи. Оновлені форми документів передаватимуться до ПФУ, органів соцзахисту, ТЦК та інших установ для точнішої ідентифікації осіб та ухвалення рішень за результатами оцінювання

Підготували для Вас зразки заяви та наказу про звільнення за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію

У мирний час роботодавець зобов’язаний попереджати працівника про зміну істотних умов праці щонайменше за два місяці. Але в умовах воєнного стану діють інші правила

Як правильно оформити додаткові записи в трудовій книжці, якщо працівник з 18.01.2023 працював на першому підприємстві на повну ставку, з 17.04.2024 був переведений там на неповний робочий день, з 16.07.2024 прийнятий на друге підприємство за основним місцем роботи, а з 05.08.2024 звільнений з першого підприємства? Як у цьому випадку правильно відобразити переведення на неповний робочий день і статус роботи на другому підприємстві, якщо в трудовій уже є три записи без уточнень?